Role Overview:

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la définition de la stratégie de communication interne et du déploiement de la culture groupe.
A ce titre, vous êtes en charge de définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie de communication interne tout en favorisant l’émergence d’une culture d’entreprise forte, cohérente et alignée avec les valeurs et la vision du groupe. Pour cela, vous travaillerez en lien étroit avec différentes directions (Direction Générale, Marketing, R&D, etc…).

Duties and responsibilities:

A ce titre, vos missions principales consistent à :

1. Définir et déployer la stratégie de communication interne :

• Élaborer la stratégie de communication interne du groupe en lien avec la direction et les enjeux stratégiques.
• Apparaître tel un(e) partenaire stratégique en collaborant avec la direction générale et autres départements pour s’assurer que la communication interne soutient activement les priorités commerciales et opérationnelles.
• Concevoir et produire des supports de communication internes variés pour informer, fédérer et engager les collaborateurs.
• Apporter un soutien aux membres du Comex dans la rédaction de leurs publications.
• Développer et piloter l’outil intranet afin de faciliter les échanges et le partage d’informations.
• Gérer les projets transverses de communication interne.

2. Bâtir et promouvoir la culture d’entreprise :

• Participer à la construction de la culture de l’entreprise et des valeurs associées
• Assurer la diffusion et l’incarnation des valeurs de l’entreprise auprès des employés, en développant des contenus spécifiques (charte de valeurs, storytelling, etc.).
• Mettre en place des programmes visant à renforcer le sentiment d’appartenance, l’engagement des collaborateurs et la fierté de travailler pour l’entreprise.
• S’assurer que la culture d’entreprise et la communication interne promeuvent un environnement inclusif et respectueux des différences culturelles.
• Sensibiliser les leaders au sein de l’entreprise pour qu’ils deviennent eux-mêmes des ambassadeurs de la communication interne et de la culture d’entreprise.

3. Accompagner le changement et fédérer autour des projets stratégiques :

• Développer et optimiser les outils digitaux pour améliorer la collaborations interne et donner une image moderne de la communication.
• Bâtir les plans de communication concernant les rachats d’entreprise et autres projets de transformation.
• Mettre en place des indicateurs pour mesurer régulièrement l’efficacité des actions de communication interne et ajuster les stratégies en fonction.
• Contribuer aux enquêtes de satisfaction et d’engagement des salariés.
• Proposer des formations/accompagnement aux outils digitaux et techniques de communication.

Knowledge and Skills:

• De formation Bac+5 de type MASTER en Communication, Marketing ou Ressources Humaines. Vous possédez une expérience significative, d’au moins 10 ans sur un poste similaire dans un contexte de développement international et savez travailler de façon autonome.
• Vous disposez d’une maîtrise technique des outils de communication digitale (intranet, plateformes collaboratives), de solides compétences rédactionnelles en français et en anglais et avez déjà participé à des projets transverses et multiculturels.
• Vous disposez d’un excellent relationnel, faites preuve de créativité et êtes force de proposition
• Un bon niveau d’anglais (lu, écrit, parlé) est nécessaire pour ce poste qui dispose d’une portée groupe et la rédaction des communications devra être réalisée majoritairement en anglais.